Mejora el empleo de las personas con discapacidad, pero persisten amplias brechas laborales

Aunque las cifras reflejan una mejora en la inserción laboral, especialmente por el aumento del empleo y la reducción del paro, persisten importantes brechas en comparación con la población sin discapacidad.

La tasa de actividad de las personas con discapacidad se situó en el 35,4% en 2024, una décima menos que en 2023 y muy por debajo del 78,5% registrado en la población sin discapacidad. Por su parte, la tasa de empleo ascendió al 28,9%, tras aumentar 0,4 puntos, mientras que la tasa de paro se redujo hasta el 18,5%, 1,2 puntos menos que el año anterior.

Entre la población sin discapacidad, estas tasas fueron del 69,7% de empleo y del 11,2% de paro, lo que evidencia la distancia entre ambos colectivos.

Por sexo, la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad aumentó 1,2 puntos, hasta el 36,3%, mientras que en los hombres descendió 1,1 puntos, hasta el 34,7%. La tasa de empleo femenina alcanzó el 29,8%, frente al 28,2% de los hombres.

Por grupos de edad, las personas de 25 a 44 años registraron las tasas más elevadas de actividad (48,6%) y empleo (37,6%). En contraste, el grupo más joven, de 16 a 24 años, presentó una tasa de paro del 48,6%, con una actividad del 22,7%.

Por tipo de discapacidad, la sensorial mostró la mayor tasa de actividad (52,4%), mientras que la mental registró la más baja (29,8%).

Características del empleo

El 69,9% de las personas ocupadas con discapacidad trabajaba como asalariado en el sector privado y el 20,8% en el sector público. Además, el 83,8% tenía contrato indefinido y el 82,5% desempeñaba su actividad a jornada completa.

Un 22,7% de los ocupados se benefició de bonificaciones o reducciones en las cotizaciones, con mayor incidencia entre quienes presentan discapacidad sensorial (29,2%) y menor entre las personas con discapacidad mental (19,0%).

Por comunidades autónomas, Cantabria (45,1%) y la Comunidad de Madrid (41,5%) lideraron las tasas de actividad, mientras que Canarias (28,4%) y el Principado de Asturias (29,3%) se situaron en los niveles más bajos.

Evolución salarial

El salario medio anual bruto de los trabajadores con discapacidad fue de 23.159,7 euros en 2023, un 5,1% más que en 2022. El salario medio de las mujeres ascendió a 22.191,5 euros y el de los hombres a 23.853,3 euros, reduciéndose la brecha de género hasta el 93%.

Sin embargo, la diferencia salarial respecto a los trabajadores sin discapacidad se amplió hasta situarse en el 82,1%.

Por tipo de contrato, los asalariados indefinidos con discapacidad percibieron una media de 23.615,2 euros, frente a los 20.647 euros de los contratos temporales. En jornada completa, el salario medio fue de 27.289,8 euros, mientras que en jornada parcial se situó en 12.516,7 euros.