Marcolin obtiene el certificado de igualdad de género

“Este reconocimiento, obtenido tras un arduo camino de varios años, avala el compromiso constante de la empresa con la promoción de una cultura empresarial inclusiva y justa”, explica la multinacional en una nota de prensa.

Las iniciativas a favor de la diversidad y la inclusión puestas en marcha en los últimos años incluyen “políticas avanzadas de bienestar corporativo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y la crianza de los hijos, incluido un mayor uso del trabajo desde casa y herramientas para la gestión flexible del tiempo de trabajo”.

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En cuanto a la formación, Marcolin ha puesto en marcha la Academia de Liderazgo, un itinerario para futuros directivos, con la introducción de una sesión dedicada al liderazgo femenino.

“El apoyo al aspecto psicológico fue objeto de grupos de discusión dedicados a las nuevas madres, junto con la introducción de un servicio confidencial de psicología, abierto a todos los empleados todos los días. Las medidas de apoyo a los padres también incluyen la ampliación de la posibilidad de que los padres se tomen un permiso cuando su hijo está enfermo y la conclusión de acuerdos con guarderías”.

Además, Marcolin se ha distinguido por el número de mujeres en puestos directivos y de alta dirección: los datos recogidos (enero-octubre de 2023) muestran que el 62% de las personas de Marcolin son mujeres, de las cuales el 40% ocupan puestos directivos y el 50% desempeñan funciones ejecutivas.

«Nuestro viaje comienza desde lejos, donde la diversidad, la equidad y la inclusión se consideran palancas estratégicas para el desarrollo empresarial y la promoción de una cultura equitativa y favorable a la igualdad entre hombres y mujeres. Estamos decididos a poner de nuestra parte y seguiremos trabajando diligentemente para seguir aplicando estos valores a través de nuevos proyectos e iniciativas», dice Sabrina Paulon, directora de RRHH del Grupo Marcolin, a través de la nota de prensa.