Alain Afflelou: las mujeres tienen el protagonismo

La empresa, además, tiene paridad entre hombres y mujeres en el comité de dirección, teniendo ellas una representación del 42% y estando este órgano liderado por una mujer.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Alain Afflelou ha reforzado su compromiso con la igualdad y su apuesta por la implantación de fórmulas que garanticen la ausencia de sesgos por motivos de género en todos sus ámbitos. Así, desde la Escuela de Diversidad e Igualdad, ofrece formación a sus empleados y franquiciados para fomentar el lenguaje inclusivo, el empoderamiento femenino o la conciliación.

En 2023, la compañía aprobó el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que se convierte en un mecanismo clave para la garantía de la igualdad de trato y no discriminación de sus colaboradores.

“Estamos muy comprometidos con todas las cuestiones relacionadas con la igualdad de género. Somos una empresa que construye la innovación desde la diversidad y que construye la diversidad apoyados en la igualdad, tanto de género como de edad. Todo esto nos hace crecer y ser líderes”, ha explicado Eva Ivars.

La apuesta por la igualdad de género forma parte del compromiso de ALAIN AFFLELOU con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, Trabajo Decente y Compromiso Económico. Por todo ello, aseguran el acceso y la selección, basándose en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, la política de igualdad se aplica en la comunicación interna, en la cultura empresarial, en la formación, promoción y desarrollo, equidad salarial, derechos de la vida personal y profesional, prevención del acoso y prevención de riesgos laborales.

“Tenemos una Comisión encargada de dar seguimiento, evaluar los resultados y proponer mejoras. Gracias al diagnóstico realizado, hemos podido comprobar, entre otros, que no existe brecha salarial. En resumen, nos esforzamos día a día por conseguir que nuestros trabajadores vivan una igualdad real”, ha añadido Ivars.

Por su parte, Susana Ortega, directora de Personas, Sostenibilidad y Fundación de Alain Afflelou, ha afirmado que “todavía queda mucho camino por recorrer para ser una sociedad en la que los derechos de conciliación sean ejercidos por igual entre mujeres y hombres y alcanzar la verdadera corresponsabilidad”:

“Por ello, en Afflelou ponemos el foco en la conciliación, siendo ésta una parte intrínseca de nuestra política de igualdad y ejercitamos palancas para fomentarla y asegurar que todas las mujeres de nuestra compañía puedan equilibrar su vida profesional y personal”.