Alain Afflelou avanza en RSC y presenta el informe de Progreso 2020-2021

Eva Ivars, consejera delegada de Alain Afflelou en España,ha dicho en una nota de prensa que “el compromiso con el Pacto Mundial, adquirido en mayo de 2020, es consecuencia directa de nuestra cultura y valores. Defendemos el derecho de todo el mundo a ver y oír bien para vivir su vida sin barreras y la Agenda 2030 busca, precisamente, eliminar a nivel global todo aquello que supone un freno para el desarrollo”.

La compañía, al adscribirse al Pacto Mundial, identificó sus ODS prioritarios y estableció estrategias para avanzar en la consecución de las metas en el ámbito de la salud y bienestar (ODS 3), el crecimiento económico y el trabajo digno (ODS 8), la producción y consumo responsables (ODS 12) y la lucha contra el cambio climático (ODS 13) a través de acciones tangibles.

Alain Afflelou, al adscribirse al Pacto Mundial, identificó sus ODS prioritarios

En este contexto, Ivars ha añadido que “encontrar soluciones no siempre es fácil, pero en Alain Afflelou tenemos voluntad por cambiar las cosas y mejorar la vida de las personas. Este Informe de Progreso es una foto fija que nos sirve como acicate para seguir innovando y mejorando en un entorno cada vez más disruptivo e incierto”

Un compromiso que se materializa, a través de la Fundación Alain Afflelou, en programas con los que eliminar las barreras visuales y auditivas. En este sentido, el Informe de Progreso destaca proyectos como la Campaña Escolar a favor de la Salud Visual, que revisa la vista a niños de cinco a siete años y entrega gafas graduadas a aquellos que lo necesitan; o cómo se ha ayudado a más de 1.500 personas sin recursos a disponer de unas gafas graduadas a través de la campaña Volviendo a Ver en Colaboración con la Cruz Roja.

Otro de los aspectos que impulsa el desarrollo de las comunidades es la igualdad y en este sentido, Alain Afflelou está trabajando para promover un entorno libre de discriminación que además fomente la conciliación y la desconexión digital. Las iniciativas que se han llevado a cabo, como la certificación Baby Friendly Companies o la adhesión al Charter Europeo de la  Diversidad, ahora conocido por Carta de la Diversidad, ha permitido a la compañía formar parte del TOP 30 de empresas españolas con mejores prácticas en diversidad e inclusión.

En el ámbito de la formación destaca el impulso de Afflelou Academy, una plataforma de elearning con itinerarios adaptados a cada empleado. Iniciativa a la que se suma el programa Lideraa, programa formativo centrado en capacitar a los empleados para que puedan desarrollar habilidades que les permitan liderar sus tareas en el nuevo ecosistema de transformación y cambio constante.