Radiografía de la situación laboral de las mujeres en el sector de la óptica en España

La respuesta a esta interrogante se ha resuelto a través del trabajo Análisis de la óptica y optometría desde la perspectiva del género, realizado en el seno de la Facultad de Óptica-Optometría de Terrassa (FOOT) de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), y cuyas conclusiones ya se han presentado en el Congreso de Mujeres, Ciencia y Tecnología 2023

El trabajo lo han llevado adelante Núria Tomàs y Mikel Aldaba, profesores del FOOT, junto con las exestudiantes Oihane Oyagüe y Aura De Marimon.

La investigación reafirma una realidad del sector: por ejemplo, el global de alumnos de la UPC se compone de un 28% de mujeres y 72% de hombres, mientras que, en la FOOT, los números se invierten con un 75% de mujeres y 25% de hombres.

La mayor parte de los datos se obtuvo de una encuesta entre trabajadores de la óptica realizada en 2021 y 2022

La proporción, según el estudio, es similar a los datos de colegiación en el Colegio Nacional de Ópticos Optometristas (CNOO): 67% mujeres y 33% hombres. A pesar de ello, el 75% de los miembros de la junta del CNOO es hombre.

ENCUESTA

La mayor parte de los datos del trabajo se obtuvo de una encuesta entre trabajadores de la óptica realizada en 2021 y 2022. Un total de 696 personas respondió a la encuesta: 24% era hombre, un 76% mujer y un 0,3% no binaria.

Los resultados de la encuesta no encontraron diferencias en el nivel de estudios ni en el tipo de contrato (indefinido/temporal) en función del género.

Mujeres en la óptica

Sin embargo, se observaron diferencias salariales entre las personas que trabajan en jornada completa, donde hay un mayor porcentaje de mujeres que cobran los salarios más bajos ( 8%) y un mayor porcentaje de hombres que están cobrando los salarios más altos (7%)

En cuanto a la categoría profesional, en los cargos directivos predominan los hombres. En concreto, un 49% de hombres se dedica a la dirección técnica o de tienda, frente al 33% de mujeres.

En cuanto a los procesos de contratación, a las mujeres se les pregunta con más frecuencia si tienen hijos (32% frente a un 25% en hombres), y si tienen previsto tenerlos (23% las mujeres versus un 14% los hombres)

Además, entre las personas que contestaron la encuesta, un 29% mujeres ha dejado su trabajo para dedicarse al cuidado de la familia con mayor frecuencia que los hombres (19%).