Menicon ha dado luz verde a la reintroducción del plan de propiedad de acciones para los empleados, cuyo objetivo es mejorar los beneficios de sus trabajadores y proporcionarles incentivos para aumentar el valor corporativo del grupo.
Menicon reintroduce un plan de acciones para empleados para incentivar a la plantilla
El propósito del plan es incrementar el valor corporativo del grupo mejorando los beneficios de los empleados, aumentando el conocimiento que estos tienen sobre los precios de las acciones y aumentando su motivación para el trabajo
Instalaciones de Menicon en Offenbach (Alemania). FOTO: Menicon
Por
Redacción
- 04/06/2024
El plan de incentivos para empleados es similar al fideicomiso de beneficio de acciones (tipo compra de asociación de accionistas de empleados) introducido en septiembre de 2021.
El propósito del plan es incrementar el valor corporativo del grupo mejorando los beneficios de los empleados, aumentando el conocimiento que estos tienen sobre los precios de las acciones y aumentando su motivación para el trabajo a través de la provisión constante de acciones de la compañía a la Asociación de Empleados y Accionistas del Grupo Menicon y la distribución de utilidades generadas por la administración de bienes fiduciarios.
Menicon amplía el foco en Europa
La compañía considera que al reintroducir el plan, los empleados del grupo podrán acumular activos de forma estable y continuada con una gran conciencia de participar en la gestión de la empresa, lo que favorecerá la mejora del valor corporativo de Menicon a medio y largo plazo.
El programa de beneficios para empleados ha sido diseñado teniendo en cuenta dos referencias: la primera es el plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), un paquete de compensación para trabajadores que es ampliamente utilizado en Estados Unidos; y la segunda es el Informe sobre esquemas de tenencia de acciones de la empresa publicado por Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón el 17 de noviembre de 2008.
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Menicon
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