Alain Afflelou: las mujeres representan el 80% de su plantilla y el 56% lideran sus franquicias

La compañía, liderada en España por Eva Ivars, destaca por ser una empresa multicultural, con 17 nacionalidades , e impulsa el empleo y el emprendimiento femenino en todos los ámbitos de su actividad.

“En Alain Afflelou estamos muy comprometidos con la igualdad de mujeres y hombres y procuramos dar visibilidad al talento femenino. Aún queda mucho camino por recorrer y solo lograremos un cambio real si fomentamos una cultura corporativa basada en el derribo de estereotipos y el fomento de oportunidades equitativas para todos”, explica Eva Ivars.

La apuesta por la igualdad de género forma parte del compromiso con la sostenibilidad de Alain Afflelou, materializado en su adhesión al Pacto Mundial y en su adherencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Todo ello, según explica la compañía en una nota de prensa, se ve materializado en distintas iniciativas. “En relación con la maternidad, dispone de una política específica, Afflelou Mumddy, para evitar riesgos durante los embarazos, facilitar los períodos de lactancia y favorecer la atención de cada hijo con períodos de excedencia para su cuidado. Además, colaboran con la Asociación MUM con el objetivo de ofrecer apoyo a todas las mujeres de Alain Afflelou que se enfrenten a situaciones de violencia de género.”

Afflelou España ha recibido distintos reconocimientos a su labor en el fomento de la igualdad de género. Entre ellos, destaca el certificado de ‘Best Women Talent Company’, por parte de Intrama, como una de las 20 compañías españolas más comprometidas con la visibilidad y promoción de la mujer en la empresa. Asimismo, es Top Diversity Company, una de las TOP50 empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusión de España.

“Por séptimo año consecutivo, hemos sido reconocidos entre las empresas líderes en diversidad e inclusión en España, lo que nos anima a seguir construyendo un mundo por y con ellas”, afirma Susana Ortega, directora de personas, RSC y Fundación Alain Afflelou, a través de la nota de prensa. La marca también está incluida en el ranking de ‘Empresas por la Igualdad’, que reconoce a las 50 compañías por sus prácticas ejemplares en salud laboral y bienestar corporativo, avaladas por Woman Forward.

La marca además está comprometida con los ‘Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)’, establecidos por el Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres. Son siete y sirven como hoja de ruta para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres, incluida la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional, el permiso parental remunerado y la tolerancia cero al acoso sexual en el lugar de trabajo.

Por último, en términos de liderazgo femenino y reconocimiento a la labor de la mujer en el retail y el mundo empresarial, la consejera delegada de Alain Afflelou en España, Eva Ivars, ha sido reconocida en el último año con dos premios. Por un lado, el Premio Dux por la Sostenibilidad de Canal CEO, por dirigir la transformación sostenible de la compañía. Y, por otro, el Premio Vega Estrellas del Retail, de la Asociación Española del Retail (AER).