VSP Vision acelera en sostenibilidad, inclusión y acceso a la salud visual

La empresa destacó especialmente que, a través de su programa VSP Eyes of Hope, ya ha ayudado a más de 4,5 millones de personas a acceder gratuitamente a atención oftalmológica y gafas desde la creación de la iniciativa.

Solo en 2025, VSP Vision invirtió cerca de 7,3 millones de dólares en financiación directa y aportaciones en especie destinadas a ampliar el acceso a la salud visual y reforzar comunidades vulnerables.

“Ampliar el acceso a la atención médica y apoyar la profesión optométrica fueron pilares fundamentales de la visión de nuestros fundadores”, afirmó Michael Guyette, presidente y consejero delegado de la compañía.

En el último ejercicio, VSP Eyes of Hope puso en marcha una nueva clínica móvil, organizó 83 eventos itinerantes y ofreció atención visual gratuita a 157.700 personas. Además, la compañía donó 144.600 pares de gafas a colectivos necesitados.

VSP Vision también reforzó su respuesta ante situaciones de emergencia. Tras los incendios de Eaton y Palisades en Los Ángeles, la empresa desplegó clínicas móviles, donó equipamiento y apoyó económicamente a ópticos afectados, con una inversión total de 114.200 dólares.

En el ámbito profesional, el grupo destinó 350.000 dólares a becas y subvenciones para impulsar el futuro de la optometría y celebró la graduación de la primera promoción de su Academia de Futuros Líderes.

La sostenibilidad se consolidó igualmente como uno de los grandes ejes estratégicos del grupo.

Actualmente, el 58% de las monturas comercializadas por la compañía ya se fabrican con materiales sostenibles, reciclados o de origen biológico, cinco puntos más que el año anterior.

Entre las iniciativas más destacadas figura el lanzamiento de la primera colección totalmente sostenible junto a Canada Goose, desarrollada con materiales reciclados y lentes diseñadas mediante inteligencia artificial.

VSP Vision también completó por primera vez un inventario global de emisiones de gases de efecto invernadero para establecer objetivos futuros de reducción climática.

En inclusión y diversidad, la compañía registró un crecimiento del 5% en la participación de sus grupos de recursos empresariales y desarrolló 72 sesiones centradas en inclusión y voluntariado.

Además, los empleados de la compañía dedicaron 15.900 horas a acciones solidarias y recaudaron más de 403.000 dólares para apoyar a 1.138 organizaciones sin ánimo de lucro.